Q1：訓練單位之申請資格為何?

Q2：訓練單位應如何提出本計畫之申請？

Q3：訓練單位申請時應檢附哪些文件？文件可否後補？

Q4：請問在何種情形下比較適合提供聯合共同辦理見習訓練課程？

Q5：請問申請見習訓練之訓練單位的行業或工作性質有限制嗎?

Q6：訓練單位辨理實體／見習訓練應於多久前提出申請？

Q7：辦理見習訓練課程有無年度申請次數及人數限制?若聯合二家訓練單位共同辦理訓練，受訓青年之計算基準為何？

辦理見習訓練課程無年度申請次數之限制，惟需於前次申請之受訓學員全數結訓後才能再度提出申請。訓練單位辦理見習訓練課程人數不得逾其所僱用員工人數百分之二十五。
前項所稱僱用人數之計算，依該訓練單位申請訓練計畫當月之勞工保險投保人數計算；僱用員工人數四人（含）以下，以四人計；聯合二家以上訓練單位共同辦理見習訓練時，依各該訓練單位之勞工保險投保人數計算。

Q1：青年參訓之資格為何？

A：凡具中華民國國籍年滿十五歲以上二十九歲以下青年，皆可參與本計畫，但曾經參加本計畫，且中途自行離訓達二次者，不得再參加本計畫。 上述年齡之計，以報名參加訓練之日為結算基準日。

Q2：青年參與本計畫有何義務？

A：青年參與本計畫有下列義務：
1、參訓青年於結訓前因故離、退訓，應依訓練單位規定辦理相關離退訓事宜。
2、參訓青年應接受訓練單位指導，並遵守相關作業及管理規範；參訓期間應配合填寫訓練月誌，並於結訓後配合就業追蹤調查事項。
3、訓練單位發給參訓青年之見習津貼非屬工資，參訓青年於結訓後，不得以本計畫訓練申領就業保險法及就業促進津貼實施辦法之職業訓練生活津貼。
4、參訓青年於離訓後，不得以本計畫事由申領就業保險法之失業給付。

Q3：參訓青年如何得知訓練單位之用人需求？如何投遞履歷？

A：參與本計畫之訓練單位會於計畫網站（http：//youngjob.etraining.gov.tw）上公告工作崗位職缺，符合本計畫參訓資格之青年可逕行上網查看，並於加入本計畫網站會員後，向接受電子履歷之訓練單位投遞履歷，或依訓練單位公告之報名方式報名參訓。

Q1：訓練單位獲得補助之比例如何決定？

A：各項訓練計畫補助額度不超過訓練單位所提計畫書總經費百分之八十，最高補助新臺幣二百五十萬元。同一訓練計畫由二個以上訓練單位共同辦理者，合併計算。
本局或職訓中心得依申請資格、申請單位辦訓經驗或績效、訓練計畫內容、各類訓練課程關聯性、訓練計畫預期效益等項目核定補助額度，並依訓練計畫內容之適當性刪減課程或減列經費。

Q2：見習訓練課程除補助見習訓練津貼外，見習單位之申請成本、發給見習生之訓練津貼及核銷管考人力是否也可列入80%之訓練總補助經費項目內?

A：見習訓練課程之補助乃依「實際參訓人數」補助訓練單位津貼，其用
途係支應訓練單位辦理見習訓練所生之成本，以每人每月一萬二千元
計，其餘費用不予補助。

Q3：實體訓練課程之補助標準為何？

A：實體訓練課程補助項目之補助標準為何（成長型適用，扎根型之實體訓練課程由各中心自辦，本局不另補助經費）：
（一）、座鐘點費：補助內聘講師(由訓練單位所屬員工擔任者)每小時最高八百元，外聘講師每小時最高一千六百元。
（二）、術科課程助教鐘點費：得補助術科課程安排一位助教共同擔任授課，其鐘點費每小時最高四百元。
（三）、外聘講師交通費：依自強號之票價補助，若因實際需要需搭乘高鐵或飛機者，應檢據覈實報銷。
（四）、稿費：撰稿費每千字中文八百五十元。屬撰稿講義費者，不得超過授課鐘點費且以二小時為上限，內聘不得支領撰稿費。
（五）、材料費：限補助術科課程，每人每小時最高一百元，每一課程每人最高以六百元為上限。
（六）、書籍資料印製費：每一課程每人最高以三百元為上限。
（七）、場地費：按上課次數補助，每場次最高得補助二千元（一天分為上、下午及晚上三場次，每場次至少三小時。）。
（八）、租車費：每日最高以九千元為上限。
（九）、宣導費：訓練單位辦理招生業務相關活動經費，每項訓練計畫最高以五萬元為上限。
（十）、人事費：每項訓練計畫以補助工作人員一人為限，每日八百元，每月以二十日為上限，依實際訓練期間計算。
（十一）、行政管理費：為各項費用總和（不含鐘點費、稿費、交通費、人事費）百分之十五。
公私立高中職、大專校院及以自有場地辦理實體訓練課程者，場地費不予補助。

Q1：本計畫之訓練期間為何？

A：本計畫各項訓練計畫之實體訓練課程期間自實際開訓日起算最長以六個月為限；見習訓練課程期間以三個月為限。
聯合二家以上訓練單位共同辦理見習訓練課程，經本局或職訓中心核准同意其訓練計畫者，得延長前項見習訓練課程期間，但該訓練計畫之見習訓練課程期間自實際開訓日起最長以六個月為限。
訓練單位辦理之訓練計畫應於本局或職訓中心核定辦理當年度十一月三十日前結訓。

Q2：訓練單位經審查通過後，辦理招訓時，可否自行招訓？

A：訓練單位經審查通過後，得自行決定是否於網路上接受青年投遞電子履歷，亦可透過相關管道自行招訓。

Q3：青年於見習期間，訓練單位是否需為其投保勞、健保?

A：訓練單位於見習期間應為參訓學員投保訓字保。

Q4：青年見習訓練結業後訓練單位是否有全員僱用之義務?

A：青年見習結訓後訓練單位無強制僱用之規定，惟訓練單位得視實際需要與參加見習訓練課程之青年簽立訓後僱用承諾書，約定青年訓後應服務之最低年限，約定之期間不得超過一年。

Q5：見習訓練單位，如需有技能訓練基礎之見習青年，是否可由公司自行辦理基礎訓練?或是委由外訓機構協助辦理基礎訓練?

A：見習訓練單位若希望青年有一定之技能訓練基礎，可自行併入見習訓練課程中執行，本局依實際參訓人數補助每人每月12,000元之訓練津貼。
若見習訓練單位有外訓之需求，可自行尋找合適的單位共同規劃訓練課程向本局申請成長型訓練，或洽各職業訓練中心共同規劃扎根型訓練，並由職訓中心負責實體課程之訓練。

Q6：見習訓練期間，訓練單位可否將受訓青年聘用為正式員工，並繼續請領補助？

A：見習訓練期間，訓練單位可將受訓青年聘用為正式員工，應即通知本局且自青年受僱日起停止本計畫之相關補助。

Q1：本計畫錄訓青年見習時間不一，訓練單位申請訓練津貼核撥是以最後一位青年結訓後一個月內檢附相關表件，抑或可每月提出申請？

A：訓練單位應於每位青年結訓之次月，檢附前開青年之相關核銷表件向訓練所在地之職業訓練中心辦理經費核銷作業（至遲不得超過三十天，且不得逾當年度十二月二十五日），經審查通過者，由職訓中心將款項撥付予受補助單位。

Q2：訓練單位之經費核銷應檢具哪些表件?

A：訓練單位應於當年度計畫結訓日起三十日內，且至遲不得逾當年度十二月十五日，將下列資料函送職訓中心審查，經審查通過者，由職訓中心將款項撥付予受補助單位：
(一)、本局或各職訓中心核定公文影本。
(二)、請款領據。
(三)、經費支出分攤表。
(四)、經費支出憑證封面。
(五)、經費支出明細表。
(六)、經費類送審憑證明細表，支出憑證應依補助科目依序編號。
(七)、結訓資料：
1、 學員訓練月誌及學員簽到冊正本。
2、訓練教材(講義、課本之封面及目錄)影本。
3、學員名冊 (需附電子文件檔)。
4、學員考核成績
5、學員訓練津貼支付清冊
6、工保險加退保明細
7、用情形
8、報告一份 (需附電子文件檔)。
9、練課程活動照片共二張。
同一訓練計畫由二個以上訓練單位共同辦理者，應由原授權提出申請訓練計畫之單位彙整各受補助單位之結訓及核銷文件後，由職訓中心將款項付予各受補助單位。
未於期限內函送本局或職訓中心者，本局或職訓中心得取消當次補助。

Q3：參訓學員中途離（退）訓時，訓練津貼如何計算？

A：參訓學員中途離（退）訓，其訓練費用支給標準，依下列方式核算：
(一)、實際參訓時數達當月總訓練時數二分之一（含）以上者，依本局或職訓中心核定補助之個人訓練費用全額支給。
(二)、實際參訓時數達當月總訓練時數四分之一（含）以上、不滿二分之一者，支給本局或職訓中心核定補助之個人訓練費用之半數。
(三)、實際參訓時數未達當月總訓練時數四分之一者，依實際參訓時數佔總訓練時數之比率支給個人訓練費用。
個人訓練費用，指本局或職訓中心核定補助總經費除以核定補助人數計算。
實際參訓時數及訓練費用依實體訓練課程及見習訓練課程，應分別計算。

Q1、申請單位如何配合職訓局辦理訓練查核及績效評估作業？

A：訓練單位應告知受訓學員，本局或職訓中心對其訓練費用之補助，並配合本局及職訓中心辦理下列訓練查核、評鑑及績效評估：
(一)電話訪問、郵寄問卷、實地訪視抽訪等相關訪查事宜。
(二)預告或不預告之訪視評核活動，並於實地訪視評核時，派員參與簡報說明及評核過程。
(三)於訓練期間或結訓後，應視本局需要辦理訓練績效評鑑或參與成果發表、經驗分享等活動。