Q1：訓練單位之申請資格為何?

Q2：訓練單位應如何提出本計畫之申請？

Q3：訓練單位申請時應檢附哪些文件？文件可否後補？

Q4：請問申請工作崗位訓練之訓練單位的行業或工作性質有限制嗎？

Q6：訓練單位辨理實體專班／工作崗位訓練應於多久前提出申請？

Q7：辦理工作崗位訓練有無年度申請次數及人數限制？

Q1：青年參訓之資格為何？

A：本計畫訓練對象為具中華民國國籍年滿十五歲以上二十九歲以下青年。但不含日間部在學學生。 本計畫訓練對象年齡之計算，依其報名參加訓練之日為基準日。 符合訓練資格之青年應加入本計畫網站會員，並以網路報名參訓。但曾經參加本計畫，且中途自行離訓達二次者，不得再參加本計畫。

Q2：青年參與本計畫有何義務？

A：青年參與本計畫有下列義務：
一、符合訓練資格之青年應加入本計畫網站會員，並以網路報名參訓。
二、參訓學員於結訓前因故離、退訓，應依訓練單位規定辦理相關離退訓事宜。
三、參訓學員應接受訓練單位指導，並遵守相關作業及管理規範；工作崗位訓練期間應配合填寫
             工作崗位訓練月誌，並於結訓後配合就業追蹤調查事項。
四、訓練單位發給參訓學員之訓練津貼非屬工資，參訓學員於於離訓後，不得以本計畫事由申領
             就業保險法之失業給付。

Q3：參訓青年如何得知訓練單位之用人需求？如何投遞履歷？

A：參與本計畫之訓練單位會於計畫網站（http：//youngjob.etraining.gov.tw）上公告工作崗位職缺，符合本計畫參訓資格之青年可逕行上網查看，並於加入本計畫網站會員後，向接受電子履歷之訓練單位投遞履歷，或依訓練單位公告之報名方式報名參訓。

Q1：訓練單位獲得補助之比例如何決定？

Q2：工作崗位訓練除補助訓練津貼外，訓練單位之申請成本、發給參訓學員之訓練津貼及核銷管考人力是否也可列入80%之訓練總補助經費項目內?

A：工作崗位訓練，依「實際參訓人數」補助訓練單位訓練津貼，每人每月補助一萬二千元，其餘訓練費用不予補助。

Q3：實體專班之補助標準為何？

A：
一、實體專班訓練補助項目及編列標準如下：
(一)、固定成本：
1.講座鐘點費：內聘講師(由訓練單位所屬員工擔任者)每小時最高八百元，外聘講師每小時最高
             一千六百元。
2.術科課程助教鐘點費：術科課程安排一位助教協助授課，其鐘點費每小時最高四百元。
3.外聘講師交通費：依自強號之票價補助，若因實際需要需搭乘高鐵或飛機者，應檢據覈實報銷。
4.稿費：撰稿費每千字中文八百五十元。屬撰稿講義費者，不得超過授課鐘點費且以二小時為
             上限，內聘不得支領撰稿費。
5.場地費：按上課次數編列，每場次最高二千元（一天分為上、下午及晚上三場次，每場次至少
             三小時）。但公私立高中職、大專校院及以自有場地辦理者，不予補助。
6.宣導費：訓練單位辦理招生業務相關活動經費，每一訓練計畫以五萬元為上限。
7.人事費：每一訓練計畫補助工作人員一人為限，每日八百元，每月以二十日為上限，依實際
             訓練期間計算。但屬內聘講師者，不得請領。
(二)、變動成本：
1.材料費：限支用於術科課程實習用材料、設備維護及消耗性材料購置等項目，每人每小時最高
             一百元，每人以六百元為上限。
2.學雜費：限用於教材、講義、文具紙張、印刷裝訂等，每人每小時最高補助十二元。
3.勞工保險費：補助每一計畫參訓學員之勞工保險(訓字保)費。
4.行政管理費：為各項費用總和百分之九為上限。(各項費用包含固定成本及變動成本)
二、職訓中心自辦之實體專班訓練，不另補助經費。

Q1：本計畫之訓練期間為何？

A：實體專班訓練期間自實際開訓日起算以六個月為限；工作崗位訓練期間以三個月為限。
訓練單位辦理開訓後應於職訓中心核定辦理當年度十一月三十日前結訓。

Q2：訓練單位經審查通過後，辦理招訓時，可否自行招訓？

A：訓練單位經審查通過後，得自行決定是否於網路上接受青年投遞電子履歷，亦可透過相關管道自行招訓。

Q3：青年於訓練期間，訓練單位是否需為其投保勞、健保?

A：訓練單位應於實體專班訓練及工作崗位訓練期間，為參訓學員投保訓字保。

Q4：青年工作崗位訓練結業後訓練單位是否有全員僱用之義務?

A：青年工作崗位訓練結訓後，訓練單位無強制僱用之規定。

Q5：工作崗位訓練單位，如需有技能訓練基礎之見習青年，是否可由公司自行辦理基礎訓練?或是委由外訓機構協助辦理基礎訓練?

A： 工作崗位訓練單位若希望青年有一定之技能訓練基礎，可自行併入工作崗位訓練課程中執行，本局依實際參訓人數補助每人每月12,000元之訓練津貼。
若工作崗位訓練單位有外訓之需求，可自行尋找合適的單位共同規劃訓練課程向本局申請成長型訓練，或洽各職業訓練中心共同規劃扎根型訓練，並由職訓中心負責實體課程之訓練。

Q6：工作崗位訓練期間，訓練單位可否將受訓青年聘用為正式員工，並繼續請領補助？

A： 工作崗位訓練期間，訓練單位可將受訓青年聘用為正式員工，應即通知本局且自青年受僱日起停止本計畫之相關補助。

Q1：本計畫錄訓青年見習時間不一，訓練單位申請訓練津貼核撥是以最後一位青年結訓後一個月內檢附相關表件，抑或可每月提出申請？

A：訓練單位應於每位青年結訓之次月，檢附前開青年之相關核銷表件向訓練所在地之職業訓練中心辦理經費核銷作業（至遲不得超過三十天，且不得逾當年度十二月二十五日），經審查通過者，由職訓中心將款項撥付予受補助單位。

Q2：訓練單位之經費核銷應檢具哪些表件?

訓練單位應於當年度計畫結訓日起三十日內，且至遲不得逾當年度十二月十五日，將下列資料函送職訓中心審查，經審查通過者，由職訓中心將款項撥付予訓練單位：
一、申請核銷公文。
二、職訓中心核定公文影本。
三、核銷表件檢核表。
四、請款領據。
五、經費支出分攤表。
六、經費支出憑證封面
七、經費支出明細表
八、經費類送審憑證明給表，支出憑證應依補助科目依序編號。
九、學員訓練津貼支付清冊。
十、匯款帳戶資料(每單位各乙份)。
十一、結訓資料：
1.由計畫網站列印之學員名冊。
2.學員身分證影本。
3.學員簽到冊正本。
4.工作崗位訓練月誌。
5.學員考核成績。
6.勞工保險加退保明細。
7.訓練教材(講義、課本之封面及目錄)影本。
8.訓練單位與各學員簽定之契約影本。
9.就業追蹤同意書。
10.成果報告一份（應含電子文件檔、訓練每班課程活動照片）。
未於期限內函送職訓中心者，職訓中心得取消當次補助。

Q3：參訓學員中途離（退）訓時，訓練津貼如何計算？

一、參訓學員中途離（退）訓，訓練單位不得遞補新進學員。
二、參訓學員中途離（退）訓，其訓練費用支給標準，依下列方式核算：
(一)、實體專班訓練：
1.實際參訓時數達總訓 練時數二分之一（含）以上者，依職訓中心核定補助之個人訓練費用全額
             支給。
2.實際參訓時數達總訓練時數四分之一（含）以上、不滿二分之一者，支給職訓中心核定補助之
             個人訓練費用之半數。
3.實際參訓時數未達之總訓練時數四分之一者，依實際參訓時數佔總訓練時數之比率支給個人
             訓練費用。
(二)、工作崗位訓練依實際參訓時數佔總訓練時數之比率支給個人訓練費用。
三、前所稱個人訓練費用，指職訓中心核定補助總經費除以核定補助人數計算;如實際訓練人數與核定申請訓練人數不符時，其個人訓練費用除固定成本外，變動成本部分應依實際開訓人數重新計算。

Q1、申請單位如何配合職訓局辦理訓練查核及績效評估作業？

A：訓練單位應配合本局及職訓中心辦理下列訓練查核、評核及績效評估：
一、電話訪問、郵寄問卷、實地訪視抽訪等相關事宜。
二、預告或不預告之訪視評核活動，並於實地訪視評核時，派員參與簡報說明及評核過程。
三、於訓練期間或結訓後，應配合辦理或參與成果發表、經驗分享等活動。